Descubra como avaliar sua carreira e definir objetivos para uma transição profissional bem-sucedida com dicas de autoconhecimento e capacitação.
Avaliar o momento profissional atual e definir os objetivos e motivações para alcançar o futuro profissional desejado, podem ser alguns dos primeiros passos a seguir quando trata-se de transição de carreira. E são vários os fatores que podem contribuir para esta decisão, como receber um salário inadequado pelo trabalho executado, tempo demais no mesmo cargo e outros mais.
De acordo com Anna Padinha, gestora de Recursos Humanos, os sinais de insatisfação profissional podem ser identificados pela queda na produtividade, desmotivação, aumento do absenteísmo, irritabilidade e falta de engajamento com a equipe, além do desinteresse pelo desenvolvimento da empresa. “Funcionários insatisfeitos podem demonstrar resistência a novos desafios e buscar ativamente oportunidades externas”, afirma.
O impacto disso reflete diretamente no desempenho das tarefas, podendo resultar em menor qualidade nas entregas, perdas de prazo, falta de iniciativa e baixa colaboração com a equipe. “A longo prazo, isso pode comprometer o clima organizacional e a eficiência dos processos internos, inclusive insatisfação de clientes”, alerta a gestora de RH.
Anna Padinha orienta que, antes de realizar uma transição de carreira, é fundamental avaliar fatores como compatibilidade entre habilidades e a nova área, assim como demandas de mercado, necessidade de capacitação, viabilidade e impactos na trajetória profissional. “Uma análise estratégica reduz riscos e aumenta as chances de sucesso”, destaca.
“O primeiro passo deve ser o autoconhecimento, identificando interesses e aptidões. Em seguida, identificar onde focar e investir na qualificação profissional por meio de cursos, certificações. Networking é essencial para viabilizar a transição e garantir competitividade no novo mercado de atuação”, completa.
Fonte: Ana Laura Costa/Diário do Pará – 07/02/2025
